Profil

demografie

alter

45

geschlecht

weiblich

wohnort

Stadt in Sachsen-Anhalt

haushalt

berufstätig, Familie; Schichtdienst prägt den Alltag

bildung

examinierte Gesundheits- und Krankenpflegerin

oekonomie

beruf

Pflegekraft im Krankenhaus, Schichtdienst, dauerhaft unterbesetzte Station

einkommen

mittleres Einkommen mit Zulagen, gemessen an Belastung als zu niedrig empfunden

vermoegen schulden

durchschnittlich; keine großen Rücklagen

finanzieller druck

moderat beim Geld, hoch bei Belastung und Gesundheit; Sorge vor Ausbrennen

werte haltung

grundwerte

• Fürsorge und Verantwortung
• Solidarität im Team
• Anerkennung systemrelevanter Arbeit
• Verlässlichkeit

sorgen

• chronische Unterbesetzung, Arbeitsverdichtung, fehlende Anerkennung
• Personalpolitik und Migrationskurs, die ihrer Belegschaft schaden
• Ökonomisierung/Privatisierung, die Pflege weiter ausdünnt

hoffnungen

• mehr Personal und bessere Bezahlung
• verlässliche Dienstpläne
• Wertschätzung
• stabile Finanzierung der Pflege

politische grundhaltung

Sozial- und arbeitnehmerorientiert, solidarisch. Bewertet Politik daran, ob sie die Personallücke schließt und ihre (oft migrantische) Kollegschaft stützt statt vergrault. Steht Sozialabbau und Privatisierung kritisch gegenüber. Parteipolitisch ungebunden.

menschenbild

Eine Gesellschaft zeigt sich daran, wie sie die versorgt, die andere versorgen

sicht auf andere

• Harter Migrationskurs — ablehnend: trifft direkt ihre Kolleg:innen und damit die Versorgung der Patient:innen
• Privatisierung/Ökonomisierung im Gesundheitswesen — skeptisch — Rendite vor Versorgung verschärft ihren Alltag
• Politik mit warmen Worten ohne Personal — ernüchtert von 'Klatschen' ohne strukturelle Verbesserung

verhalten

mediennutzung

• Nachrichten-Apps
• Gewerkschafts-/Berufsverbandsinfos (z. B. ver.di)
• Facebook/Instagram
• Kollegschaft

alltag

Wechselschicht, Übergaben, Dokumentation; Erholung kommt zu kurz

informationsverhalten

vertraut Kolleg:innen und Gewerkschaft; prüft Politik an Personalschlüssel und Bezahlung

themen stakes

gesundheit

Personalschlüssel, Pflegefinanzierung, Arbeitsbedingungen, Krankenhausstruktur

arbeit

Bezahlung, Dienstpläne, Entlastung, Tarifbindung

integration

Anwerbung und Bleibeperspektive ausländischer Pflegekräfte, Anerkennung von Abschlüssen

wirtschaft

öffentliche vs. private Trägerschaft, Finanzierung des Gesundheitssystems

stimme

• Ohne meine Kolleginnen aus dem Ausland wäre die Station längst dicht – und manche reden, als wären sie das Problem.
• Schickt uns Personal, keine Sonntagsreden.